此外如果您的选择难以理解

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能会在法庭上受到质疑。一个在法律上站得住脚的解决方案包括根据人类评估员的判断对招聘中的人工智能进行培训/人工智能驱动的聘前评估的好处：敬业度招聘中的人工智能可以极大地提升求职体验。例如，交互式聊天机器人可以回答有关招聘流程或某些考试的问题。招聘中的人工智能可以在性格评估和情境判断考试中实现开放式回答，还可以增强候选人的体验。在招聘中使用人工智能可以通过多种方式增强求职者的体验，包括更快的决策偏差较小，而且改进评估人工智能驱动的评估在法律上站得住脚吗？如果遵循道德规范，人工智能驱动的评估可以提高组织招聘流程的客观性、公平性和法律辩护性。



此外，它可以帮助公司保留各种业务成果的收益。此外，如果以透明和可信的方式适当使用，它可以帮助组织保持道德商数。无论是进入组织还是在内部晋升，选拔程序必须始终具有合法 爱沙尼亚手机号码列表 性。此外，避免在招聘中歧视性地使用人工智能。您的评估程序不应基于以下因素来偏向某一候选人而不是另一候选人：性别，种族，或任何其他受保护的身份特征。考生必须了解考试的目的和方法。应让考生了解作为考试一部分创建的性格档案将如何用于做出招聘决定。由于数字技术和人工智能在招聘方面的进步，您可以找到许多人才发现和招聘评估的创新方法。







许多人工智能招聘技术承诺：让招聘变得更容易、更实惠找到空缺职位的最佳候选人。和剔除不合适的配合这些革命性技术颠覆了招聘和评估行业。然而，关于它们的准确性以及它们引发的道德、法律和隐私问题，仍有许多未解决的问题。关于聘前评估中人工智能的道德使用的重要论点道德和法律上合理的人工智能驱动的聘前评估的基本基石始终是知情同意。事实上，即使存在对候选人福利的担忧，允许候选人选择加入考虑工作或职位的过程也是合理的。然而，希望他们只有在充分了解并了解流程后才会这样做。